お金と手当

休憩は6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上。警報や呼び出しへの対応を義務づけられた仮眠時間は、労働時間にあたることがあります。判断の目安をまとめました。

義務づけられた作業着への着替えを事業所内で行う時間は、原則として労働時間です。最高裁判決と厚労省ガイドラインをもとに、朝礼・掃除・引き継ぎの目安と確認の手順をまとめました。

深夜割増は22時〜5時の労働に25%以上を上乗せする法律上の支払いで、会社独自の夜勤手当とは別物です。割増率の一覧と、明細を自分で検算する手順をまとめました。