年収106万円の壁、共働きの我が家で実際どう効いたか調べた話

※本記事はプロモーションを含みます（PR）。実際に使った体験ベースで、良かった点も微妙だった点も正直に書いています。

配偶者のパート時間を増やすかどうか、夫婦で話すたびに毎回ひっかかったのが『106万円の壁』でした。名前は知っていても中身を分かっていなかったので、自分の家のケースに当てはめて調べ直しました。現場の感覚で、難しい言葉を避けて書きます。

106万円の壁は『社会保険に入るかどうか』の線だった

最初、税金の話だと思い込んでいたのですが、106万円の壁は主に勤務先で社会保険に加入する目安に関わる話だと分かりました。しかも年収だけでなく、勤務先の規模や週の労働時間などの条件も絡むそうで、単純に金額一本では決まらない、という点が意外でした。

手取りが一時的に減る区間があると知っておく

調べていて一番ヒヤッとしたのが、壁を超えた直後に保険料の負担で手取りがいったん下がる場合があるという点です。働く時間を増やしたのに手元のお金が減ると、家族で『何のために頑張ったのか』となりかねません。我が家は、超えるなら中途半端ではなくしっかり超える方向で考えました。

2026年に向けた見直しの動きは追い続ける前提で

壁のルールは、近年も見直しの議論が続いていると感じます。2026年に向けても変わりうるので、自分は『去年の知識のまま判断しない』と決めて、その都度新しい情報を確認するようにしています。家計の判断に直結する以上、最新の一次情報を確認するのが結局いちばん安全でした。

我が家は『金額だけで決めない』に落ち着いた

最終的に夫婦で出した結論は、106万という数字だけを見て働き方を決めない、というものでした。手取りの増減、将来の年金への影響、本人の体力や続けやすさまで含めて考えると、同じ金額でも家庭ごとに最適解が違うと分かったからです。実体験で検証してみて、ネットでよく見る『◯◯万までに抑えるべき』という一律のアドバイスは、自分の家にはそのまま当てはまりませんでした。立場や条件で答えが変わる以上、自分のケースに当てはめて確認するのが結局いちばん納得できました。

※本記事はプロモーション（PR）を含みます。記載は執筆時点の体験・情報に基づく個人の感想で、成果や効果を保証するものではありません。最新の条件は各サービス・公式の一次情報をご確認ください。