転職エージェントを3社使い分けて、工場員の自分が分かったこと

※本記事はプロモーションを含みます（PR）。実際に使った体験ベースで、良かった点も微妙だった点も正直に書いています。

最初は1社で十分だろうと思っていました。でも実際に複数に登録してみたら、紹介される求人も担当者の温度感もまるで違って驚きました。製造業から動こうとした8年目の自分が、エージェントを使い分けて気づいたことを失敗談ベースで残します。

1社だけだと『その会社の在庫』しか見えない

登録して気づいたのは、エージェントごとに持っている求人が違うことです。同じ自分の経歴でも、A社では工場の延長線上の求人、B社では事務寄りの求人と、提案の方向性そのものが変わりました。1社だけだとそこが世界の全部だと錯覚するので、最低でも比べる対象を持つ意味は大きかったです。

合わない担当者を無理に続けない

失敗だったのは、最初の担当者と話がかみ合わないのに『申し訳ないから』と続けたことです。希望と違う求人ばかり来てストレスでした。複数登録していると、合う担当だけに集中して、合わない側は静かにフェードアウトできます。気を使いすぎて自分の時間を削るのは、もったいなかったです。

在職中はやり取りの量がしんどい、を見込んでおく

交代勤務だと、日中の連絡対応がそもそも難しいです。複数登録すると当然やり取りも増えるので、自分は連絡の取り方を最初に伝えておくようにしました。数を増やすほど管理コストも上がるため、同時に動かすのは2〜3社までに絞ったほうが自分には合っていました。

紹介された求人の年収はうのみにしなかった

エージェントから提示される想定年収は、あくまで額面の話でした。自分が最初に勘違いしていたのが、その数字がそのまま手元に入ると思い込んでいたことです。実際には税金や社会保険が引かれるので、提示額と手取りは別物として見ないと、入社後に『思っていたより残らない』とがっかりします。8年目で気づいたのは、求人を比べるときは額面ではなく、引かれたあとに残る金額のイメージまで自分で確認しておくと、判断がぶれなくなるということでした。条件は人それぞれなので、最終的には自分の数字で見るのが安心です。

※本記事はプロモーション（PR）を含みます。記載は執筆時点の体験・情報に基づく個人の感想で、成果や効果を保証するものではありません。最新の条件は各サービス・公式の一次情報をご確認ください。