工場員8年目が転職エージェントを2社併用に落ち着いた理由｜夜勤シフトでの転職活動の現場メモ

※本記事はアフィリエイト広告（PR）を含みます。記載の内容は2026年5月時点の情報をもとにした、夜勤工場員8年目の個人の体験談です。求人状況・サービス内容は変動するため、最終的な利用判断は各社の公式サイトでご確認ください。

工場員8年目、転職エージェントは「2社併用」が現場の正解だった

夜勤工場員8年目です。20代後半で一度だけ本気で転職活動をして、そのときに転職エージェントを使い倒しました。最初は「大手1社に登録すれば十分だろう」と思っていましたが、結論から言うと8年目で気づいたのは、転職エージェントは2社併用が一番ストレスが少ない、ということでした。

なぜ1社では足りなかったのか。夜勤シフトで働きながらの転職活動には、日勤の人とは違う固有の壁があります。面談の時間が取りづらい、求人を見る時間が深夜に偏る、担当者との連絡がすれ違う。この3つの壁を、1社のエージェントだけで乗り越えようとすると、担当者との相性が悪かったときに丸ごと詰む、という失敗を実体験で味わいました。

この記事は、夜勤工場員が転職エージェントを2社併用で使ったときの体験談です。とくに「1社目の担当者と相性が合わず2週間ムダにした失敗談」と、「2社併用に切り替えてから求人の幅が一気に広がった経験」を、現場の感覚から比較ノートとして残しておきます。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、令和5年の入職者のうち転職入職者は約528万人で、転職入職率は10.6%でした（出典: 厚生労働省 令和5年雇用動向調査）。転職そのものは特別なことではなくなっている一方で、現場の感覚では「どのエージェントをどう使うか」で結果が大きく変わると感じています。

なぜ「2社併用」に落ち着いたか：8年目で気づいた3つの理由

理由1：担当者ガチャの保険になる

転職エージェントの満足度は、ぶっちゃけ担当者の当たり外れで大きく決まる、というのが実体験で検証した感覚です。1社目に登録したとき、担当者が工場・製造業の求人にあまり詳しくなく、希望と違うオフィスワーク求人ばかり送られてきました。やり取りだけで2週間ほどムダにしました。

このとき2社目に登録していたおかげで、製造業の求人に強い担当者に当たり、そちらを主軸に切り替えられました。1社だけだと担当者が外れたときに逃げ場がありません。2社併用は担当者ガチャに対する保険になる、というのが8年目で気づいた一番大きな理由です。

理由2：求人の母数と「非公開求人」の重複しない部分を拾える

エージェントごとに抱えている非公開求人は完全には一致しません。同じ企業の同じ職種でも、A社だけが扱っている枠、B社だけが扱っている枠が現場では普通にありました。2社併用すると、この重複しない部分を拾えるので、選択肢の母数が単純に広がります。

夜勤の工場員が日勤に移りたい、あるいは別業界に移りたいといった希望は、求人の母数が物を言う場面が多いです。母数を増やす目的だけでも、2社併用には意味があると実体験で検証しています。

理由3：夜勤シフトでも面談枠を確保しやすくなる

夜勤明けの午前中しか動けない日、夜勤入り前の夕方しか動けない日。シフトはバラバラです。1社だけだと担当者の空き時間とこちらのシフトが噛み合わず、面談が翌週送りになることがありました。2社あると、どちらかの担当者の枠にこちらのシフトを合わせられる確率が上がります。

オンライン面談やチャット相談に対応しているエージェントを2社のうち最低1社入れておくと、夜勤明けの眠い頭でも電話に出ずにテキストで進められて、現場の感覚としてかなり楽でした。

工場員が併用するなら：タイプの違う2社を選ぶ

ここがこの記事で一番伝えたいところです。2社併用するなら、似たタイプを2つ選ぶより、タイプの違う2社を組み合わせたほうが効きます。私が落ち着いたのは「総合型の大手1社＋サポートが手厚い1社」という組み合わせでした。

総合型の大手：求人の母数と安心感

総合型は求人数が多く、まず母数を確保する土台になります。私の場合はリクルートエージェントを母数確保の軸にしました。製造業から異業種まで幅広く拾えるので、「そもそもどんな選択肢があるか」を棚卸しする段階で役立ちました。登録後の求人提案のスピードも速く、夜勤明けのスキマ時間で求人を眺めるのに向いていました。

サポート手厚め型：書類添削と面接対策を任せる

もう1社は、書類添削や面接対策のサポートが手厚いタイプを選びました。私はdodaをこちら側に使い、職務経歴書の添削を重点的にお願いしました。工場勤務の経験を「どう言語化すれば異業種に伝わるか」は自分一人では詰め切れず、第三者の添削が効いた実感があります。エージェントサービスと求人検索の両方を1つのIDで使える点も、夜勤の限られた時間では取り回しが良かったです。

どちらも国内で運営される大手サービスで、登録・利用は無料です。利用料が求職者側にかからない仕組みなので、2社併用してもコスト面のデメリットはほぼありません。ここは併用のハードルが低い理由でもあります。

2社併用で失敗しないための注意点（7年目の反省）

併用にはコツがあります。私が7年目の転職活動でやらかした反省を3つ共有します。

1つ目は、同じ求人に2社経由で重複応募しないこと。これは企業側に混乱を与えますし、エージェント側にも迷惑がかかります。応募管理は自分でスプレッドシートに「どの求人をどのエージェント経由で出したか」を必ず記録しておくのが安全です。

2つ目は、両方の担当者に「他社も併用している」と最初に正直に伝えること。隠すとスケジュール調整で齟齬が出ます。併用は一般的なので、伝えても問題視されたことはありませんでした。

3つ目は、2社で止めること。3社以上にすると連絡管理が破綻します。夜勤シフトで連絡が滞りがちな身としては、2社が管理できる上限だと実体験で検証しました。

まとめ：夜勤工場員の転職エージェント活用は「タイプ違いの2社併用」

8年目で気づいた結論をまとめます。夜勤工場員が転職エージェントを使うなら、担当者ガチャの保険・求人母数の確保・シフト調整のしやすさの3点から、2社併用が現場の感覚での正解でした。組み合わせは「総合型の大手＋サポート手厚め型」のタイプ違いが効きます。

まずは無料登録して求人を眺めるところから始めて、担当者との相性を見ながら主軸を決めていく。この進め方が、夜勤で時間が限られた工場員には一番ムリがないと感じています。

免責事項

本記事は筆者個人の転職活動・工場勤務の体験談です。記載した担当者との相性や求人の広がりに関する記述は筆者の個別事例であり、同じ結果を保証するものではありません。転職エージェント(リクルートエージェント・doda)のサービス内容・求人状況・対応エリアの最新情報は各公式サイトでご確認ください。最終的な利用判断はご自身でお願いします。