106万円の壁が2026年10月に撤廃！工場員への影響と正しい対処法

2026年10月、いわゆる「106万円の壁」が撤廃されることが決まっています。

パートや副業をしている工場員にとって、これは大きな変化です。社会保険料の負担が増える可能性がある一方、正しく対処すれば手取りへの影響を最小限にできます。

この記事では、年収の壁改正の具体的な内容と、工場員が取るべき対処法をわかりやすく解説します。

106万円の壁が撤廃されるとはどういうことか？

「106万円の壁」とは、パートタイム労働者や副業収入のある人が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務が生じる年収ラインのことです。

これまでは週20時間以上勤務かつ月収8.8万円（年収約106万円）超で社会保険加入が必要でした。2026年10月以降は月収要件が撤廃され、週20時間以上勤務であれば収入額に関係なく加入対象になります。

本業が正社員の場合、すでに社会保険に加入しているため直接の影響はほぼありません。ただし配偶者がパートをしている場合、配偶者の勤務状況次第で扶養から外れる可能性があります。

副業先でも週20時間以上働いていると、副業先の企業でも社会保険加入義務が発生します。副業先の企業が51人以上の場合は特に注意が必要です。

社会保険料は月収の約15%（労使折半）。月収が低くても加入が義務化されると、手取りが1〜3万円程度減る場合があります。

副業をパートタイムでしている場合、週20時間超の勤務は今後より慎重に管理する必要があります。週19時間59分以内に収めることで、2026年10月以降も社会保険加入を回避できます。

副業先での勤務が週20時間未満であれば、引き続き社会保険の加入義務は生じません。副業先のシフトを週19時間以内に設定することが、最もシンプルな対策です。

具体的には「週3〜4日×5〜6時間」程度が目安です。この範囲なら手取りへの影響なく副業収入を得られます。

雇用契約（アルバイト・パート）ではなく業務委託（フリーランス）として稼ぐ場合、社会保険の被保険者にはなりません。ライティング・動画編集・データ入力などのオンライン副業はこの形式が多く、柔軟に収入を増やしやすいメリットもあります。

社会保険加入は「手取り減少」だけでなく「将来の年金増加」でもあります。厚生年金に加入すると老後受取額が増えます。手取りへの短期的な影響を嫌うあまり、長期の年金受給を損するケースも多いため、自分の年齢・収入・計画に合わせて判断することが大切です。

改正まで残り半年以内の段階で確認すべきことは以下の3点です。

不安な場合は社会保険労務士や転職エージェントに相談するのが確実です。転職を検討している方は、この機に働き方を根本から見直すよい機会でもあります。

106万円の壁撤廃で、パートや副業の手取りが変わる可能性があります。勤務時間の管理・雇用形態の見直し・将来の年金受給の3点を整理して、改正後も損しない働き方を設計しておきましょう。